Le Manuel 4.0 de l'Échelle de Performance CO₂ est une refonte complète. Il est plus exigeant, mieux aligné sur les standards européens, et récompense désormais les résultats réels, pas seulement les intentions affichées.
changements majeurs par rapport au manuel précédent
premier niveau où le scope 3 complet est requis
objectif net zéro requis dès le Niveau 3
date limite pour la transition vers le Manuel 4.0
Les 3 niveaux du Manuel 4.0
Les exigences sont évaluées sur 4 axes lors de l'audit annuel. Les éléments mis en évidence sont nouveaux ou renforcés dans le Manuel 4.0.
Compréhension
Réduction
Transparence
Participation
Compréhension
Réduction
Transparence
Participation
Compréhension
Réduction
Transparence
Participation
Indique une exigence nouvelle ou renforcée dans le Manuel 4.0.
Équivalence des manuels
Les termes ont changé entre les deux manuels. Ce tableau vous aide à faire la correspondance entre l'ancien et le nouveau système, particulièrement utile pour les marchés en période de transition.
| Manuel 4.0 (niveaux) | Manuel 3.1 (niveaux d'Ambition CO₂) | Périmètre principal |
|---|---|---|
| Niveau 1 | Niveaux 1, 2 et 3 | Réduction CO₂ au sein de votre propre organisation |
| Niveau 2 | Niveaux 4 et 5 | Réduction CO₂ sur l'ensemble de la chaîne de valeur |
| Niveau 3 | Niveaux 4 et 5 | Réduction CO₂ vers le net zéro en 2050 |
Source : CO₂ Performance Ladder Procurement Guide 4.0 (SKAO). Les certifications basées sur le Manuel 3.1 ne peuvent pas être utilisées pour démontrer la conformité aux critères d'attribution du Manuel 4.0.
Les 6 changements clés
Six changements structurels qui redéfinissent ce qu'une certification Échelle de Performance CO₂ exige réellement de votre organisation.
Annoncer des ambitions ne suffit plus. Les organisations certifiées doivent désormais prouver qu'elles atteignent réellement leurs objectifs de réduction, pas seulement qu'elles les ont planifiés. L'audit vérifie les résultats réels.
L'inventaire doit couvrir les 15 catégories d'émissions indirectes du GHG Protocol (amont et aval). Au moins deux tiers des émissions totales de la chaîne de valeur doivent être couvertes et documentées.
Si les autres émissions influençables (OIE) — émissions biogéniques, retraits de CO₂ et émissions évitées — sont pertinentes pour votre organisation, elles doivent être analysées et intégrées aux objectifs du plan de transition. Cela n'était pas exigé dans le manuel précédent.
Un plan de transition climatique formel est désormais requis avec un objectif net zéro en 2050 pour les scopes 1, 2 et 3, ainsi qu'un objectif intermédiaire à 5-10 ans. Auparavant, cela n'était exigé qu'au Niveau 3.
L'analyse de la chaîne de valeur existait déjà dans le manuel précédent. Le Manuel 4.0 l'approfondit avec une nouvelle matrice Influence & Impact (I&I) qui structure l'analyse par activité principale, en amont et en aval, avec un niveau de détail supérieur.
Les objectifs de réduction doivent être compatibles avec un objectif net zéro en 2050, ou validés par la Science Based Targets initiative (SBTi). L'alignement n'est plus optionnel au Niveau 3.
Avant / Après
Une vue claire des exigences qui ont évolué entre l'ancien et le nouveau manuel.
| Axe | Manuel 3.1 | Manuel 4.0 Nouveau |
|---|---|---|
| Résultats | Les ambitions et objectifs planifiés suffisaient | Prouver que les objectifs sont réellement atteints à l'audit annuel |
| Scope 3 | Couverture partielle des émissions indirectes | Les 15 catégories du GHG Protocol exigées dès le Niveau 2, avec au moins 2/3 des émissions couvertes |
| Autres émissions influençables (OIE) | Non exigé | Analyse, quantification et intégration au plan de transition lorsque pertinent |
| Plan de transition | Requis uniquement au Niveau 3 | Requis dès le Niveau 2 avec un objectif à moyen terme ; objectif net zéro 2050 requis au Niveau 3 |
| Chaînes de valeur | Analyse au niveau de l'entreprise | Analyse par activité principale, avec stratégies de décarbonation amont et aval |
| Alignement climatique | Objectifs définis en interne | Objectif net zéro 2050 pour les scopes 1, 2 et 3, ou validation SBTi |
| Reporting énergétique | Distinct des obligations légales | Satisfait automatiquement les obligations légales belges et européennes de reporting énergétique |
Calendrier de transition
La transition est progressive. Voici les jalons clés.
Janvier 2025
SKAO publie le Manuel 4.0. BENOR vzw l'adapte au contexte belge. La période de transition officielle s'ouvre.
Juillet 2025
Les 3 niveaux du Manuel 4.0 sont certifiables. Les nouveaux candidats peuvent démarrer directement sous le Manuel 4.0. Les organisations déjà certifiées peuvent migrer.
14 janvier 2027
Toutes les certifications doivent relever du Manuel 4.0. Les certifications sous l'ancien manuel ne sont plus valables après cette date.
Important : Les Niveaux 2 et 3 du Manuel 4.0 exigent un audit initial, même pour les organisations déjà certifiées sous l'ancien manuel. Il est recommandé de ne pas attendre 2027 pour démarrer la démarche. Tapio vous accompagne dès maintenant pour structurer vos données et préparer l'audit.
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