Comment mobiliser votre équipe sur les enjeux climatiques 

 

Face à une offre comparable, 8 salarié.es sur 10 opteraient pour une entreprise engagée dans la transition écologique. C’est ce que révèle une enquête menée par l’Institut CSA pour l’ADEME et LinkedIn. Face aux défis du changement climatique, les entreprises ne peuvent plus se contenter de simples initiatives isolées ou se limiter à respecter uniquement les obligations réglementaires. Les attentes croissantes des citoyen.nes et des employé.es jouent aussi un rôle crucial dans l’engagement climatique des entreprises. 

 

L’engagement climatique des collaborateur.trices et du management s’avère alors déterminant pour le succès des projets de transformation des organisations. 

 

Nous avons rassemblé pour vous tous les conseils sur comment mobiliser les collaborateur.trices sur les enjeux climatiques de Thomas Wansart. Thomas Wansart est expert en sensibilisation climatique et fondateur de Neo&Nea (plateforme qui fournit aux citoyen.nes toutes les informations relatives au climat et à la préservation de celui-ci). 

 

 

Les 3 piliers de la sensibilisation climatique en entreprise

 

Il n’existe pas de recette toute faite pour sensibiliser efficacement aux enjeux climatiques au sein d’une organisation, mais plutôt un équilibre subtil à atteindre. 

Cet équilibre repose sur une combinaison de différents éléments :

 

1. La formation aux enjeux écologiques et climatiques

Organiser des ateliers, des formations, fournir des livres, des vidéos, proposer des conférences, etc. pour former les employé.es sur les enjeux environnementaux.

 

2. Une communication claire et adaptée

Communiquer de manière transparente et régulière sur la stratégie de l’entreprise en matière climatique, sur les changements en cours et à venir, ainsi que sur les progrès réalisés. Il est essentiel que cette communication soit adaptée au public visé, qu’elle soit compréhensible pour celui-ci et qu’elle suscite son engagement.

 

3. Des actions concrètes

Allouer du temps, des ressources et des moyens pour mettre en œuvre des actions concrètes, qu’il s’agisse de petites initiatives ou de projets plus ambitieux. Ces actions doivent évidemment être en accord avec votre stratégie et participer efficacement à la réduction de l’impact climatique de votre organisation. 

Ces différentes étapes ne doivent pas être considérées de manière linéaire, mais plutôt comme un processus continu et interactif. Chaque action entreprise dans l’une de ces dimensions enrichit et renforce les autres pour progresser vers une culture et des pratiques plus durables.

 

 

Les 5 règles d’or de l’implication de votre équipe

 

 

1. Obtenez le soutien du management

Le support du management est essentiel pour faciliter la mobilisation de toute l’organisation. 

 

2. Faites des initiatives climatiques des moments privilégiés

Des moments agréables, amusants et gratifiants pour les collaborateur.trices permettront de les impliquer davantage.

 

3. Soyez patient.e.s

La sensibilisation et l’implication de votre équipe sur les enjeux climatiques prennent du temps. Il ne suffit pas de mener une ou deux actions, c’est un processus de longue haleine. 

« Sensibiliser peut être assimilé à la pêche. D’abord, il faut identifier le poisson pour choisir le bon matériel, le bon appât. Ensuite il faut être être patient, relancer sa ligne aussi longtemps que nécessaire. Dit autrement, il faut comprendre à qui on parle, utiliser la bonne approche, les bons arguments et le bon déclencheur en les adaptant à chaque personne. Puis répéter, réessayer, patienter jusqu’à ce la pièce tombe… ou pas. »

Thomas Wansart, Fondateur de Neo&Nea

 

4. Considérez l’instauration d’échanges individuels

Cette approche enrichira l’échange, permettra d’aborder les sujets plus en profondeur, de comprendre la position de l’un et de l’autre, pour permettre une meilleure compréhension des enjeux et des démarches en cours.

 

5. Évaluez régulièrement le niveau de connaissance

Évaluez le niveau de connaissance de votre équipe et adaptez les ressources en fonction de leur compréhension et préférences (podcasts, livres, vidéos, etc.).

 

 

Les 9 ressources pour sensibiliser vos collaborateur.trices

 

Maintenant que vous avez compris quels sont les piliers et les règles d’or de la sensibilisation climatique, il est temps de passer à l’action ! Découvrez les 9 ressources à utiliser pour sensibiliser vos collaborateur.trices dans notre article de blog dédié. 

 

 

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